当学历的价值降低,什么才是职场硬通货?
我们要明确一点,学历的价值降低了,但不代表学历毫无价值。站在求职的角度看,学历算一个敲门砖,它决定了你会不会在第一轮就被HR筛掉。
学历决定了你的下限,但无法决定你的上限。
那么,到底什么才能让你真正地在职场中立于不败之地呢?
现代工业社会其实把岗位都细分化了,毕业生进入职场之后会有很强的螺丝钉感,也就是每天的工作内容都很琐碎和重复,且这件事,你干和别人干没有任何区别,这也就导致了一个极为可怕的结果——随着你的年龄增长,你成为了公司里一个可有可无的人,如果老板想降本节支,他随时可以找个价格更低的年轻人来取代你的位置。
职场就是这么翻脸无情的地方,跟公司谈感情是没有意义的。
既然大部分公司的岗位摆明了就是让人成为“废物”的,你还能做什么改善这一切呢?
你得想办法成为一个不可替代的人。这件事公司不会帮你做,老板和HR的目标也不是这个,你唯一的办法就是自己来。
同时,我们要明确一件事,并不是只有大领导和中高层才是“不可替代的”,事实上不论你身处于任何一个岗位,你都可以努力成为那个“不可替代”的人。
具体怎么执行呢?
首先,给自己定一条赛道。俗话说,别拿自己的短板和别人的长处比,你得弄清楚自己的天赋技能点在哪儿,有哪一类的事情你可以比较轻松地做得比别人都好?也许你擅长和人打交道,也许你对数字很敏感,也许你的逻辑能力特别强,也许你非常善于复盘,也许你天生就是个非常细心的人……总之,在你热爱又擅长的领域,你可以更好地发光发热。
其次,确认了目标和赛道,那就让自己更好地跑起来。在这个过程里,你需要不断地打磨自己已经很擅长的技能,寻找突围机会。在这个努力的过程里,有两个要素必不可少,一个是自学能力,一个是判断资源价值的能力。事物总是处于不断地发展变化中,如果不学习,迟早要被淘汰。
最后,当一个人能力够了,剩下的就是等待时机。时机是可以培养的,一个人光有能力还不够,还得有适合其发展的资源平台。所以我们在看一个公司适合不适合自己的时候,看的不是其规模大小,而是其能否提供一些差异化的价值。与其做那些闷头干活的纯技术岗,我其实觉得大家可以多尝试一些跟人接触的岗位,因为跟人接触才能沾到人脉和资源,不然你在一个公司做得再久,也只是拿个死工资,毫无成长空间。
之前看到过一句话,我觉得说得很好——“生死之外,都是擦伤。”
这句话翻译一下就是:只有肉体上的痛苦是真的痛苦,其余你精神上感受到的痛苦都是出于价值观的问题。
所以我觉得“能力”之外,咱们还得培养一个好的心态。
你看,现在科技都进步到这个地步了,每天都有新鲜事发生,每天都有人喊着,AI要淘汰人类了。一会儿说程序员都要丢饭碗了,一会儿又说搞写作没前途,chatGPT写的比你好之类。这些都很容易让人焦虑和恐慌。
要保证心态好,其实就是三件事:
1. 不要得失心太重
2. 别太情绪化,多找解决办法
3. 提高执行力
商业评论家吴伯凡说过一句话,完美地总结了这三件事——
“执着于去做正确的事,而不是成为正确的人。”
时代已经变了,我们不能保证自己的每个选择都是对的。努力很重要,但不是所有努力都有结果。人生不如意之事,十有八九,少计较一些,自己会活得更加轻松。
以前我不会看城市的产业结构,总是抱怨自己的老家找不到对口的好工作,后来我没事就会看看城市的规划和产业模式,大致就能明白和解释许多问题。
人在陷入焦虑或抑郁情绪之后,其实不太容易缓解,这个时候我们可以找点事情做,不管是学英语也好,健身也好,让自己的脑子和身体动起来,这样能把负能量给清除出去。
人每天都是在不断试错的,没有高枕无忧的生活。
言而总之,内卷时代,谁都不易,高喊躺平的年轻人们,谁又不想真的在职场有所作为,去成就些什么呢?只是焦虑消耗了太多了心神,无法静下来想想,我到底该怎么做?
找到一条自己热爱且适合自己的道路,然后静下来做事,总是没错的。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本站内容为原创和部分整理自网络,如有侵权务必联系我们删除,保障您的权益,本站所有软件资料仅供学习研究使用,不可进行商业用途和违法活动,本站不承担任何法律责任。